每分钟就有 8 个人从 LinkedIn 被录用

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也就是说，人们用来找工作的最受欢迎的社交媒体平台是 LinkedIn (60%)、Glassdoor (51%) 和 Facebook (37%)，尽管许多其他平台也拥有相当大的市场份额。 2022 年 3 月，潜在员工在美国研究公司时使用的主要社交媒体 资料来源：Statista 领英 LinkedIn 是迄今为止最受求职者和公司欢迎的社交招聘平台。 据领英称： 每周有 6100 万 LinkedIn 用户在该平台上搜索职位列表。 每秒有 117 人申请 LinkedIn 职位列表。  Facebook Facebook 曾经是查找和发布职位的首选网站，但 Meta在 2023 年 2 月删除了“职位”部分。在此之前，您可以将免费职位列表发布到您的 Facebook 页面和 Facebook 的全球职位数据库。 然而，由于 Facebook 是世界上最受欢迎的社交平台，仍然有一些方法可以成功地将其用于社交招聘，特别是作为付费广告活动的一部分。 推特 Twitter 往往比其他工作更适合专业、媒体或创意工作，但同样，这完全取决于您的目标候选人是否使用 Twitter。


Twitter 的招聘吸引力之一是使用关键字 英国数据 或主题标签（如 NowHiring）轻松查找内容。 （稍后将详细介绍如何使用特定于工作和行业的主题标签。） Instagram 作为一个视觉优先的平台，Instagram 是“展示而不是讲述”您的公司如何践行其价值观的完美场所。它是一个强大的工具，可以培养渴望申请下一个空缺职位的受众。 一些公司将此内容合并到他们的主帐户中，而另一些公司则创建单独的以招聘为重点的帐户，例如LifeAtGoogle。 包含故事亮点的《Life at Google》Instagram 页面 来源：Instagram 上的LifeAtGoogle 抖音 虽然 TikTok 不在上面的列表中，但如果您正在寻找社交媒体、营销和其他创意领域的职位，那么它应该在您的关注范围内。该平台于 2021 年推出了TikTokResumes（稍后会详细介绍），但您也可以搜索 CareerTok 等主题标签，或特定于您所在行业或位置的主题标签，例如 TorontoJobs。 如果您的公司在 TikTok 上很活跃，请为每个职位列表创建并分享视频。






总结角色和您要寻找的人，添加一些相关的主题标签并分享。 其他平台 探索其他平台，看看它们是否适合您的品牌和受众。制作大量视觉内容，尤其是有关在您公司工作的内容？开设 YouTube 频道。已经拥有活跃的Reddit 社区？分享职位列表并联系您的最佳贡献者作为潜在候选人。毕竟，他们已经是你最大的粉丝了。 2. 打造有吸引力的雇主品牌 社交招聘与其他营销工作一起致力于品牌建设。鼓励应聘者的最有效方法是展示您公司的生活。包括办公室周围的常规活动，而不仅仅是引人注目的大型活动。 分享您提供的福利、对现任员工的采访以及任何其他能够传达您独特的公司文化的内容。查看本文末尾的示例以获取想法。 你的社交招聘目标应该是建立一群忠实的粉丝，他们认为为你工作是他们梦想的工作。在某个地方，有人迫不及待地想申请您的下一个空缺职位。 3. 制定员工倡导计划 员工宣传就是让员工在社交媒体上发布和分享公司内容（或他们自己的有关公司的原创内容）。这对于整体品牌知名度和社会招聘都非常有用。 考虑到只有38% 的人信任广告，但93% 的人信任朋友和家人分享的公司信息，员工宣传是您与客户和求职者建立信任的快速途径。